Sind auch Sie vom Fachkräftemangel betroffen? In dieser Erfahrung sind Sie nicht allein. Zahlreiche Unternehmen suchen wochen- oder gar monatelang nach Talenten, mit denen sie ihre offenen Stellen besetzen können. Und das hat Folgen mit grossen Auswirkungen: Eine Vakanz, die 83 Tage unbesetzt bleibt, kostet das Unternehmen ein komplettes Bruttojahresgehalt der entsprechenden Stelle. Aber nicht nur finanziell sind offene Stellen problematisch für das Unternehmen, auch das Team und die Kultur im Büro können darunter leiden. Andere Mitarbeitende müssen mehr arbeiten, um die fehlende Arbeitskraft zu kompensieren, fühlen sich gestresst und müde, was wiederum zu einem unangenehmeren Arbeitsklima oder gar einer weiteren offenen Stelle führen kann. Die Effizienz Ihres Unternehmens sinkt, Sie müssen Aufträge ablehnen und Projekte bleiben liegen, weil die Mitarbeitenden immer neue Brände löschen müssen und sich nicht auf ihren Aufgabenbereich fokussieren können.
Damit Sie nicht in diese Situation gelangen und sich dabei noch wochenlang um die Findung von Kandidaten oder Kandidatinnen kümmern müssen, braucht es eine neue Strategie, einen frischen Ansatz des Recruitings – und das erreichen wir zusammen mit Performance Recruiting. Nach dem Klären Ihrer Bedürfnisse und den Anforderungen für die Stelle erstellen wir gemeinsam die passende Zielgruppe für Sie, um Talente zu erreichen, die Ihren Vorstellungen entsprechen.